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鑫一付POS机

薪资水平的飙升，成为企业吸引人才的核心筹码。2025 年 7 月，AI 相关岗位招聘薪资下限均值达到 4.7 万元 / 月，较 2024 年 1 月上涨 14.16%；薪资上限均值则升至 7.8 万元 / 月，同比涨幅 8.98%。即便是实习岗位，部分 AI 实习生日薪可达 4000 元，这一收入远超多数行业正式员工的月薪，用 “重金挖人” 形容毫不为过。

人才的高流动性，进一步加剧了竞争的激烈程度。脉脉商业运营总监杨滢透露，自 2025 年 2 月起，平台每月新增上万名 “正在看机会” 的 AI 人才；截至 7 月，国内 AI 头部公司中，41.07% 的员工处于 “正在看机会” 的求职状态，明确释放出跳槽意愿。这意味着头部企业不仅要与同行争夺外部人才，还要应对内部核心人才被挖角的风险，双重压力下，“抢人” 节奏不得不持续加快。

对于求职者而言，AI 领域的机遇窗口正持续打开。在脉脉搜索 “AI” 关键词，既能快速定位到各类高薪岗位，还能直接对接 AI 企业高管与员工，获取一手职场信息，这也从侧面反映出行业对人才的迫切需求 —— 企业正通过简化沟通链路、拓宽招聘渠道，最大限度降低人才流失风险，在这场激烈的争夺战中抢占主动权。

管中窥豹，从岗位量的爆发式增长到薪资的跨越式提升，再到人才流动的高频化，脉脉数据清晰地印证：AI 行业的人才争夺战已进入 “短兵相接” 的阶段，企业唯有靠更高的薪资、更宽的岗位选择、更优的发展平台，才能在这场竞争中留住核心人才，为行业发展筑牢根基。