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一、职业指导开展的现状 (一)职业指导形式单一 目前,高校的职业指导课程主要是以学校教师的课堂教学为基础的。此外,还邀请专家和专业人员作为辅助教学模式授课。这种教学模式是校园单一场地,形式局限于理论解释,忽视了学生的个体差异、专业差异等具体问题,缺乏不同专业的学生,个别职业指导。在这一点上,高职院校相对较远,高职院校的培养特点决定了高职学生通常在学校学习两年或一年半,剩余的一年或一年半实习。在实习过程中,学生是在外地做和学习的过程。 (二)教师队伍专业性不强 国外非常重视职业指导,他们的教师队伍比较专业。但由于我国高校扩招,高校毕业生就业问题日益突出,职业指导工作也逐渐受到重视和重视。事实上,无论就业情况如何,每个大学生都应该有自己的职业生涯规划和设计。高校专业指导教师具有不同的专业资源和不同的素质。有的从事学生工作,有的负责招聘和聘用教师,有的从事思想政治教育等工作。除指导职业指导外,大多数教师还承担着其他的教学任务,使部分教师把精力投入到职业指导教学中。此外,对职业指导中心成立时间不长,相关的教学经验少,对专业的科学教师培训是非常有限的,其带领的团队发展相对滞后,影响目标实现的职业指导。 (三)职业指导课程开设不合理 近年来,各高校都开始重视职业指导工作,但由于历史和现实的诸多限制,就业指导工作参差不齐。大多数高校职业指导课程开在学生就业档次高,内容更加注重就业指导学生训练,学生的职业生涯?划、职业素质、职业指导的可持续发展,不利于学生。因此,在学生进入校门时,应重新开设课程,开设职业指导课程。
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