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印度是全球5G技术推出速度最快的国家之一。然而，根据一份最近发布的题为《5G时代的电信人才：2023-2024年供需技能缺口报告》，印度目前正在努力解决近240万人的5G人才短缺问题。这份报告由印度电信部门技能委员会（TSSC）发布，与印度人工智能（AI）初创公司Draup合作完成。报告称，到2030年，这一人才缺口可能会扩大3.8倍。

造成这种供需缺口的一个关键原因似乎是学术要求与行业需求之间的不匹配。例如，在印度，数学、计算机科学和信息技术专业的毕业生中，只有40%的人能在技术领域就业。

报告称：“造成供需缺口的主要因素之一是早期和新入职人才的技能短缺。随着技术范式的不断变化，人才需求/职位空缺的激增，这一缺口进一步扩大。”

目前，印度电信行业越有1159万名员工，其中295万名为白领，824万名为蓝领。但该报告称，到2025年，印度将需要2200万名技术工人在云计算、机器人和物联网等聚焦于5G的行业工作。

报告称：“许多学生不知道5G行业提供的职业前景和诱人的收入，这是目前企业寻找5G人才面临的主要障碍之一。”

这份报告表示，雪上加霜的是，33%的顶级网络工程职位和运营职位不具备应对趋势创新所需的未来技能。报告将当今电信业的顶级职位定义为机器学习工程师、深度学习工程师和数据科学家。人才最多的城市包括孟买、德里、加尔各答和班加罗尔，占目前人才总数的41%以上。

尽管存在着缺口，该报告的作者还是表达了一定程度的乐观态度。报告写到：“通过针对二三线城市和大学供应的相关人才采取适当的再培训和招聘策略，印度很有可能在2030年之前缩小日益扩大的供需缺口。”

考虑到5G技术通常具有的经济重要性，迅速解决人才缺口似乎是当务之急。印度还希望为6G标准化进程做出贡献，但由于电信人才短缺，这可能会很困难。

印度电信部门技能委员会报告称：“电信公司只有一到两年的时间来发展5G服务提供商的能力，加快5G部署，甚至为6G能力做好准备，从而实现元宇宙等新兴趋势。