您好，我公司是盛钱包POS机售后客服中心?
机器免费保修，维修快，效率高。?
刷卡不到账 请联系我!
机器链接超时 请联系我
POS机刷卡不出票? 请联系我?
只要是POS机方面的问题您都可以联系我
具体咨询电话18513333823
管理外教工作中出现的问题 （一）招聘机制缺乏合理性。高校开展外教招聘工作，通常都是根据固定流程进行，有校方外事部负责审核和引荐，由教学部负责培训，最后外事部再为外教办理执教手续。在这样的固定模式中存在着许多问题，如外事部缺乏资金，不能进行主动招聘，只能等有意向的外教来应征。 （二）教学质量管理缺乏规范性。当前国内许多高校尚未制定考核外教教学质量的规章制度，这主要是因为外教往往不会长期任教，因此许多学校不注重给外教开展岗前培训，造成外教不了解中国文化，在进行课堂教学时选择了不适当的教学方式和教学资料，降低了外教在英语教学中的积极作用。 三、对外教进行优化管理的策略 （一）优化外教招聘管理 1. 拓展招牌途径。中国高校应该加强国际合作，与英语国家高等学校结成友好关系，进行优等学生交换和教师交换的教育活动，互相共享教学资源。同时可以经由官方途径，由英语国家的驻中国领事馆向高校推荐优秀教师。 2. 筛选教学水平优秀的外教。高校在招聘外教时，要注意招聘一些有教学经验的外籍教师。按照我国招聘外教的相关规章，高等院校聘请教授语言学科的外籍教师其教学经验不能低于2年，同时应具有不低于本科的学历。高校在招聘时，要注意检查外教的资历、学历证明，还要通过一些问题来测试外教的教学能力和沟通交际能力。 （二）对外教进行教学培训 高等院校聘请了外籍教师后，应该对外籍教师进行中国文化培训，让外教充分了解中国的思想文化基础，提高外教对中国高校学生的认识。同时，还要让外教清楚掌握目前学校学生的英语能力和英语水平，这样外教才能选择最适当的教材和教学方法进行授课。高校开展外教岗前培训，主要应该开设一些关于中国文化与习俗的讲座，还要让外教与学生进行口语交流，让外教了解学生的听说水平。 通过培训。外教参加岗前培训，可以在一定程度上文化差异造成的隔阂，让外教能适应中国的教学环境。 （三）建立健全的外教评估机制 1. 确立全面的考察内容。高校要定期对外教进行考察，检测外教的教学水平和个人品质。在进行考察时，不但要考察外教在课堂上的教学表现，还要全面考察外教的工作态度、个人素质以及与学生的相处情况。
admin
发表评论