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完善高层次人才工作机制  　　非中心城市高校高层次人才政策的建立与完善，是吸引人才、留住人才的重要途径。例如，在职称的评聘和各类专家的评选推荐上，为高层次人才亮绿灯，优先推荐；为其配偶安排工作、解决子女的入学问题；实行灵活的人才引进方式，如加大柔性引进领军人才工作力度，聘请兼职（客座）教授，邀请有关专家学者做报告或举办讲座，探索特殊人才租赁、人才短期互换等方式。  　　5.做好高层次人才稳定工作  　　稳定高层次人才可以从以下几个方面着手：其一，坚持“待遇留人、感情留人、事业留人”，尊重高层次人才的主人翁地位，加大对他们的人文关怀，努力为其教学、科研、学习、生活提供条件，帮助解决其后顾之忧。其二，营造宽松自由、兼容并包、竞争合作的学术氛围。要注重“学科生态环境”建设，不仅使高层次人才被尊重和信任，也促进引进人才和校内人才形成和谐的人际关系，从而增强凝聚力和发展力。其三，提高学术科研团体的和谐度。和谐的团体可达到吸引人才、留住人才、用好人才、激活人才的目的。  　　五、总结  　　非中心城市高校应该更加重视高层次人才队伍建设，在转变人才观念上率先突破，在培养特色人才上下功夫，做好“求才”、“用才”两篇文章，根据自身发展需要和实际情况，舍得投入，持续投入，必将取得理想的效果，为学校发展提供必要的人才支撑。