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高校就业工作网络化管理发展措施    高校的就业工作网络化管理发展,要能结合实际采取针对性的措施加以实施,笔者就此提出几点发展措施:    加强就业工作管理网络建设力度。高校的就业管理网络化的发展,首先就需要在网络化的建设方面进行加强,将网络平台的积极优势得以充分发挥。高校领导层要充分重视就业管理网络化的发展重要性,在各方面的资源投入上要充足,使之能够满足就业管理网络化的建设需要。在就业网站的内容层面要不断的进行丰富,对就业网站的功能积极扩充,将网站的招聘以及政策信息发布和指导咨询等功能集为一体,在功能的?O计上要体现出结构的明确化,让就业网站的访问者能第一时间找到自己需要的信息,加强网络信息的互动性。   培养学生网络求职的行为意识。处在网络化的发展时期,网络技术的应用已经成为人们生活当中必要的应用技术。高校的就业工作当中,在就业管理的网络化目标的实现方面,也要充分注重对学生网络求职意识的培养,毕业生的就业管理网络主要是学校以及毕业生和用人单位在使用,所以要加大对网络就业市场的完善,加强宣传工作,让学生能通过网络招聘会形式参与到网上求职的活动当中,提高学生的就业率[6]。在就业网站的建设运行下,加强学生择业行为监控以及指导,为实现就业内部的交流协作打下基础。    注重就业信息资源的共享。高校就业工作网络化管理工作的开展以及质量的提高,就要充分注重就业信息资源的共享,以及对就业网站资源信息的整合,促进学生的对就业信息的了解。就业资源是毕业生以及用人单位提供求职以及招聘的信息化平台建设的,所以高校要能够对就业服务网站的建设工作进一步加强,将相应的服务功能不断的完善,形成国家以及省和高校的毕业就业服务网络体系,实现人才以及劳动和毕业生就业信息网的互联互通,将招聘信息资源共享整合,为学生提供准确可靠的就业信息服务。 


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