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相对而言，国内电信运营商的情势大相径庭。最近五年，国内三大运营商的员工总数可以说是动态微调，并且没有相关舆论显示近期会有裁员计划。除了体制机制上的差别，很重要的一点是国内运营商与时俱进的“云网融合”“算力+网络+能力”战略，拓展了生存空间，促使其重拾增长动能。

全球运营商掀起裁员潮，态势持续蔓延

数据显示，2017年底美国电信运营商AT&T员工总数约为28万人，而到2022年9月底，其员工规模降低至16.99万人。这意味着，在此前不到五年时间里，这家电信运营商的员工数减少逾11万人。2022年底，AT&T再次宣布解雇数百名员工。进入2023年，美国电信运营商同样在“勒紧裤腰带”，缩减资本支出成为主基调。

近日，英国电信巨头沃达丰集团在一份声明中表示，未来3年将裁减1.1万个工作岗位，约占全球总员工数的10%，成为沃达丰历史上规模最大的一轮裁员。

而英国电信集团近日宣布的裁员计划，更是占到其员工总数的约42%。目前英国电信正在全国加紧搭建光纤网络，搭建工作完成后，相关建设和维护人员所在部门可能会面临大规模裁员。与此同时，英国电信将使用人工智能等更多先进的科技手段来控制运营成本并简化企业架构。

英国电信2022年度财务业绩数据显示，英国电信公司年营收为207亿英镑，同比下降1%；利润为17亿英镑，同比下降12%。分析师指出，虽然裁员幅度很大，但考虑到英国电信集团面临的财务压力和微薄利润率，这一决定并不令人意外。

过去几年，Verizon、AT&T、德国电信、法国电信也分别进行了不同程度的裁员，并且这场从科技巨头开始的裁员潮还在不断蔓延，裁员企业逐渐涵盖金融、媒体、零售业、旅游、医疗保健、房地产等多个行业。